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高校后勤党建品牌三篇

文章来源:网友投稿 时间:2021-12-27 02:17:44

品牌是一个汉语词语,拼音是pǐn pái,是指消费者对产品及产品系列的认知程度。品牌的本质是品牌拥有者的产品、服务或其它优于竞争对手的优势能为目标受众带去同等或高于竞争对手的价值。其中价值包括:功能性利益、情感性利益。广义的“品牌”是具有经济, 以下是为大家整理的关于高校后勤党建品牌3篇 , 供大家参考选择。

高校后勤党建品牌3篇

第1篇: 高校后勤党建品牌

篇一:2013年秋季学期学校后勤工作要点-李东平microsoft word 文档

友谊镇中心小学2013年秋季学期后勤工作计划

学校后勤工作总的指导思想:高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入学习贯彻党的十八大精神,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想与科学发展观为指导,坚持以人为本,服务育人的思想,树立服务意识,提高服务技能,保证服务质量,规范后勤管理,为学校的教育、教学工作提供有力后勤保障。2013年秋季学期主要做好以下工作:

一、深入学习十八大精神、实践科学发展观,不断优化服务意识,改进工作作风,切实增强后勤队伍的创造力、凝聚力和战斗力。全体后勤人员必需树立师生利益、家长利益至上的服务观,把师生、家长的合理需求作为开展工作的出发点和归宿,想师生、家长所想,全心全意为师生生和家长服务。

二、深化党务、校务信息公开,全面推进 “依法治校、阳光治校”。进一步推进“阳光教育”示范学校创建工作,开展基层党组织建设年活动,建立党务信息公开栏、党员活动室等,丰富基层党组织的民主生活,充分发挥广大党员的先锋模范作用。

三、进一步规范后勤常规管理,整合后勤资源,全面提升后勤管理水平、服务质量和工作效率。

(一)严格实行学生营养改善计划,落实国家的各项惠民政策。

1、学生营养改善工程。根据学校的实际情况,分为“早、中、晚”三餐由学校饭堂直接供餐;营养早餐为1—6年级所有学生,供餐时间为早上7:00—7:40,营养早餐有:鸡蛋、豆奶、油条、肉粥,肉沫粉、叉烧粉、猪脚粉、鸡肉粉等交替供餐,粉汤水为猪骨头熬黄豆汤水,早餐配有一些小吃(如萝卜、酸菜、酸笋等),早餐按每生3元配餐;中餐和晚餐为寄宿生供餐,按每生每餐4元配餐。要严格按照有关食品安全卫生标准及要求,确保食品原料新鲜洁净,做到合理搭配,营养均衡,保证营养质量,学生都能吃得饱、吃得好。

2、不断强化餐具的消毒工作。师生使用餐具由学校统一提供,每

次用餐后,严格按照洗消流程:冲洗—洗洁精擦洗—清水清洗—净水—消毒柜消毒五道工序,确保卫生。

3、规范有序实施营养改善计划工作,按营养餐发放实际情况,严格采购环节。成立专门领导小组办公室,有专门的采购领导小组,在开学前通过了解市场,货比三家,信誉对比,确定各种食品供货商,商谈好食品价格,再交付饭堂采购人员,根据饭堂需求进行日常采购,如采购的食品价格有较高幅度上涨,饭堂采购人员及时反馈给学校采购领导小组,进行市场调查,再进行采购。从本学期开始粮油采购按上级指定的地点签订协议后采购,采购回来的食品,由学校每周的值周教师进行验收,确保各级政府下拨资金都用到学生的就餐。

4、坚持采购信息公开,饭堂采购把每天的食品采购信息粘贴在饭堂大厅显眼处。接受政府各级部门监督,同时成立由学校中层领导、教师代表、学生代表、家长代表组成的监督委员会,对饭堂的每一步骤进行监督,使饭堂食品卫生、食品营养、资金使用等方面得到保障。

5、学校食堂建立健全食品安全管理制度,建立了一系列的管理制度和签订了一系列食品安全协议,规范食品采购、储存、加工、留样等环节的管理,严格食品入库、出库管理,落实食品安全保障措施,每天安排专人负责,轮流对食品安全工作的监督,尤其是留样环节,严格按照规定在专用设施内冷藏存放48小时以上,学校领导和值周领导轮流陪餐,并做好相关记录。

6、严格食品采购制度,凡是采购的食品,必须实行三方签字验收(供方、学校分管领导和工会监督人员)、坚持索证索票制度,配送的大米、调和油必须达到县局要求的质量,所采购肉、蛋、蔬菜必须新鲜、价格合理,按照季节和实际情况,实施采购计划,放假后库存合理。

7、严格执行资金管理制度《学生营养餐工程资金管理制度》,营养改善资金专款专用,所采购的食品必须有三方(供方、学校分管领导和工会监督人员)签字有效,明确责任,建立了规范的进出货台账,随时公示营养工程、营养餐食谱、食品的数量、价格和每月公布资金

使用情况。

8、建立健全食堂安全事故应急处理,制定了实施方案和应急预案,层层签订了安全责任状,学校签订《学校食堂食品安全承诺书》食堂工人签订了《食堂从业人员承诺书》,食堂设立食堂安全监督举报电话及中毒举报电话等。

9、根据上级有关规定建立有学生营养改善计划营养健康状况监测档案。

10、组织饭堂从业人员参加各级培训活动,提高业务技能及食品安全防范意识。

(二)积极争取上级资金,加强饭堂的改造建设力度。重点对厨房进行改造,购置2套双头炒炉柴油灶,以柴油为燃料进行烹饪;逐步淘汰柴火炒菜,再添置电蒸饭柜1台,通过改造后达到环保、节能、卫生、省钱的目的,进一步改善饭堂的烹饪条件,为师生提供更优质的服务。

(三)加大校产管理力度,不断完善校产管理制度 ,严格学校物品的申购、审批、验收、入库、报销制度。

(四)加强学生寄宿内务管理,健全管理制度。协助政教处做好宿舍安全保卫工作,督促宿舍卫生,健全考核制度。

(五)做好办公物品领用管理工作。领物原则上由个团队组长、处室负责人根据实际需要来签领,对使用情况、设备情况以及借还手续都要实行严格登记,避免不必要的人为损坏、遗失等。

(六)加大校产校舍的定期(期初、期中、期本)及日常的检查力度,严格执行校产保管奖罚和损坏赔偿制度。对期初发放的日常用品、班级用品、卫生工具、台凳、宿舍用品等实行承包管理,谁损坏谁负责。

四、加强协作,做好食品安全、环境卫生工作。

1、加强学校卫生防疫和食品安全管理,加强农村义务教育学生营养改善计划的食品安全管理、营养科普知识宣传及营养健康状况监测工作。

2、利用黑板报、晨会课、升旗仪式讲话等形式,向学生进行爱我校园、爱护公物、厉行节俭、拒绝浪费的教育活动。

3、加大总务处的日常检查及每周一次班级卫生、包干区的抽查力度,同时协同政教、值周、卫生室、寄宿生管理办公室、卫生督察员、学生监督岗等相关人员,扎扎实实地抓好卫生工作。每天的卫生检查情况做到及时公布上墙,对存在问题要及时指出,限时纠正。

4、本学期继续加大校舍校产的检查、维修、保养,环境绿化等工作,力求为师生创造一个优雅的学习、工作环境。

五、加强后勤文化建设,突显后勤工作亮点和文化品位。

1、在全校范围内组织开展“厉行勤俭节约、拒绝铺张浪费”的活动。通过开展一系列主题活动,使师生深刻认识“谁知盘中餐,粒粒皆辛苦”的道理,知道爱惜粮食光荣,浪费粮食可耻,进一步提高广大师生员工勤俭办学、节约办事、节水节电、爱惜粮食、节约粮食、拒绝浪费的自觉性,努力创建节约型和谐校园。

2、进一步加大校园文化环境建设力度。开展校园绿化、美化、净化、文化活动,重点打造墙面、宿舍、班级文化建设,积极营造健康向上的校园文化氛围,不断提升校园环境的文化品位。

六、其他后勤服务工作

1、做好教师教学办公用品的采购分发工作。开学初,教室、课桌椅、教学器材、教材、教学用具等的调配、维修、添置等按期到位,保证教育教学工作顺利开展。

2、做好后勤保障工作。学校的公开课、评优课、运动会、期末素质检测等各项活动,后勤工作人员全力以赴,做好优质服务,保证各类活动正常有序进行。

3、做好学校设施的维护工作。学校中需要小修小补的事情可以说天天都在发生,后勤人员都能力所能及地加以处理好,本着节约的原则,自己动手做些小修理,如:门窗、门锁、电灯等,并做到随叫随到。

4、积极做好校园爱卫活动。加强校园绿化的管理,保证了花草树

木的正常生长,美化校园,绿化校园,为师生提供了良好的教育教学环境。积极做好卫生保洁工作,定期组织清洗各功能室、教室的卫生,确保各功能室仪器设备摆放整齐有序,无灰尘;每天清除班级回收垃圾,公共厕所每天都安排有保洁员冲洗,同时加大预防流行性疾病的宣传力度,培养学生良好的卫生行为习惯。认真做好晨检工作,及时监控师生的健康情况,杜绝校园传染病的发生和传播。

5、对校园内所有的电源线进行检测,以防漏电,并对教室内的开关、电扇全部进行全面检查,规范管理学校各室各种钥匙,对存在安全隐患的地方及时进行维修。放学后,相关人员对校园内进行巡视,晚上检查“三关”情况(门窗、电源、水龙头是否关闭好),为学校的财产安全和师生的生命安全提供了有力保障。

6、贯彻落实“美丽广西,清洁乡村”工程。根据《凭祥市环境综合整治工作实施方案》,组织开展学校卫生责任片区及校园的环境综合整治工作,巩固取得的成效。

7、寄宿生周末回家返校交通事宜。严格落实“寄宿生交通补助工程”,使补助费都能及时发放到学生或家长手中,同时结合各村屯道路的实际情况,积极与公交公司联系,由公交公司派车接送学生周末回家返校,使学生安全上学,平安回家,学校安心,家长放心。

8、统筹推进校园整体规划和建设,努力营造优雅的校园环境。根据学校教育的发展,需要筹建民族生物园与地理景观园,以丰富的知识体系,拓宽学生的境界,优化学校的教育环境。

友谊镇中心小学

二0一三年八月二十六日

篇二:湖北省中小学校后勤工作办公室2014年工作要点

湖北省中小学校后勤工作办公室2014年工作要点

一、指导思想和总体要求

深入学习领会党的十八大及十八届三中全会精神,全面贯彻落实党的教育方针。坚持以“高举爱心旗帜,把握育人主题,坚守平安底线”为引领,以“强化公益原则,规范管理行为,提升服务品质”为主线,以“立德树人,以生为本”为内涵。保基本,促规范。保标准,促均衡。保安全,促健康。努力打造“规范后勤”、“满意后勤”、“健康后勤”和“平安后勤”。

二、工作重点

坚持公益性原则,规范服务性收费行为。建立健全后勤服务性收费项目公开、公示制度,严格追究违规违纪行为。开门办后勤,充分发挥学校家长委员会作用,主动接受监督。

统筹各类教育资源,协同推进后勤基础条件改善。加大学校后勤设施“十有八配套”标准化建设力度,改善寄宿制学校学生生活、学习基础条件。

推进改革创新,完善“两个五”制度。全面推行食堂“五员”工作机制,倡导“五个统一”财务管理制度(“统一对公银行账户”、“统一规范收费票据”、“统一财务账簿报表”,、统一会计科目”、“统一财务专项审计”)。以提供“安全、卫生、可口”和“等值优质”膳食为重点,推进食堂大宗物资招标和

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集中采购。

把握发展大势,开展“两个四”活动。深入开展“四好一满意一放心”和“四个创建”活动。提升后勤管理服务品质和水平,满足人民群众对学生健康成长、全面发展的新期待、新要求。

坚持规范促发展,形成特色铸品牌。稳健实施学生营养改善计划国家试点、地方试点。强化“食品安全、等值优质、阳光操作、改善营养”目标。创新“菜篮子工程”建设管理新模式,探索蔬菜副食基地与学生劳动实践基地有机结合新“融点”。

树立底线思想,强化安全管控。加强校车安全管理建章立制,加大校车安全隐患排查和专项整治力度,强化学校风险教育和管理防控。

三、主要工作目标

规范学校后勤服务性收费行为工作目标:全面建立健全后勤服务性收费项目公开、公示制度,完善责任追究制度。各类举报、投诉低于上年度的30%。

后勤配套设施设备标准化建设工作目标:年内新增标准化学生食堂500个,新增学生宿舍“一人一铺”的农村寄宿学校500所,新增学生饮水、洗热水澡和卫生方便如厕“舒心工程”配套学校500所。

“四个创建”工作目标:实现500所学校县级以上单项达标,100所学校省级综合达标,100所学校创建省级“绿色文明校园”。

食堂“五员制”工作目标:全面建立饭菜成本、伙食价格公示制度。全面推行每周营养食谱。500所学校食堂实现“五个— 2 —

统一”管理模式。无重大群体性食物中毒事件发生。

“菜篮子工程”工作目标:形成特色品牌,保持3000所农村寄宿制学校蔬菜副食自给或部分自给。

“学生营养改善计划”工作目标:60%以上的试点县市学校实行食堂供餐。强化县市的主体责任。确保规范实施、阳光操作、食品安全、等值优质。

校车管理工作目标:以县市为主体建立校车服务方案,探索校车安全管理模式;建立校车安全管理信息系统,杜绝重特大交通事故的发生。

后勤人员培训工作目标:培训2000名学校后勤管理及从业人员。

学校风险管理工作目标:校责险义务教育阶段学校投保率达100%,非义务教育阶段投保率达90%。中职实习责任险投保率达80%以上。在校大中小学生参加城镇居民基本医疗保险或新农村合作医疗投保率稳定在80%以上。

四、工作措施

(一)坚持公益性、服务性原则,规范后勤服务性收费行为,打造“规范后勤”。

1、坚持以生为本,立德树人,把促进学生健康成长作为学校后勤工作的重中之重。以后勤建设标准化、管理精细化、保障规范化、服务人性化为目标,办人民满意学校后勤。

2、坚持问题导向,规范服务性收费行为。切实做到“两个不得、三个严禁”:不得与行政事业性收费一并收取,不得与学生报名上学挂钩;严禁将学校应免费提供服务的事项纳入收费,严禁将国家明确规定纳入公用经费开支或明令禁止收取的

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项目列为服务性收费项目,严禁通过家长委员会或班委会等形式变相强制学生接受有偿服务。

强化学校食堂 “公益性、非盈利性”原则。严禁将义务教育学生食堂进行承包或变相承包经营。做到“四个务必”:学生进餐务必坚持自愿原则,不得强制或变相强制学生在校进餐;食堂财务务必纳入学校财务统一管理,专账核算;食堂饭菜务必明码标价,做到等值优质;食堂盈利和结余部分务必全额退还给学生,严禁用食堂盈利发放教职工津补贴。

学生统一着装要坚持“积极倡导、因地制宜、尊重自愿”的原则。切实做到“四个严禁”:严禁学校以任何理由强制学生统一着装并收费;严禁以任何形式协助商家向学生推销各类服装;严禁将学生是否统一着装列入校风、班风建设的内容;严禁在采购学生装过程中获取任何利益。

学校和学生保险要做到“两个必须、两个不得”:中小学生参加城镇居民基本医疗保险和新农村合作医疗保险,必须按省人社厅及省医改办有关规定办理,投保学平险必须尊重家长和学生自愿原则。学校不得以任何形式强制学生投保,不得收取保险机构任何形式的回扣。

学校不得强制学生缴费饮用桶装纯净水,严禁学校统一收取饮水费。学校公共区域必须设置饮水处,饮用水水量必须满足学生每日在校的生活需要。

3、坚持阳光操作,建立健全服务性收费项目公开、公示制度。将后勤服务性收费的依据、项目、范围、标准、实施情况以及投诉举报电话等,在学校醒目位置定期公示,并以《致学生和家长一封信》等方式进行宣传,由学生及其家长自主选择。 — 4 —

4、坚持开门纳谏,加强家校联系。充分发挥家长委员会、学生食堂膳食委员会等作用。学校定期进行内部审计和自查,严格执行追责问责制度,主动接受监督。

(二)加大后勤基础设施标准化建设力度,深入开展“两个四”创建活动,打造“满意后勤”。

5、加大后勤设施设备标准化建设力度,实现保标准,促均衡。以改善学生就餐条件为重点,以“节俭、安全、卫生、实用”为原则,加快学校食堂标准化建设,满足学生安全就餐需求。积极打造节能型校园,倡导学校“煤改气”、 “煤改电”、 “油改电”工作。发挥社会力量,协助做好“希望厨房”、“春苗营养厨房”等配套设施建设。因地制宜,努力解决学生饮水、洗热水澡、方便卫生如厕及学生就寝一人一铺问题。按照分年度实施的要求,市州抓好1-2个“后勤设施标准化”示范县市,县市区抓好3-5所后勤设施标准化学校。

6、深入开展 “两个四”创建活动,丰富创建内涵。

放心食堂建设,以安全营养、等值优质为重点,倡导“道德食堂”、“良心食堂”。全面推行“每周营养食谱及每天菜价”两公开制度。以县市为单位,积极探索,每学年开展以饮食文化、厉行节俭为主题的养成教育活动。开门纳谏,常年开展“社会家长品餐评餐”活动或“最佳营养食谱”评选活动。积极探索学生进餐新模式,开展学生自助进餐试点工作。配合相关部门,探索分类建立食堂膳食指导价工作。

文明宿舍建设,以“家庭化”管理服务模式为重点,渗透亲情教育,强化身心健康、家庭温暖等养成教育。实施“亲情电话、常备药品、日常用品”“三配置”。开展帮扶“经济困难

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篇三:2014年学校安全总务后勤工作要点

2014年学校安全总务后勤工作要点

2014年学校安全总务后勤工作要点

一、安全警钟长鸣,狠抓巩固提升,确保学校安全

1、按照教育部《中小学校岗位安全工作指南》的要求科学梳理安全工作制度和工作机构,深化落实《章丘市学校安全工作标准化管理制度》;进一步完善人防、物防、技防等安保措施。

2、严格实行安全工作“一岗双责”;强化日常安全管理督查,加大安全隐患排查力度,做好功能室管理员、食堂工作人员,安保人员的安全教育>培训;组织师生进行应急安全演练,切实提高应急自救能力。

3、按照市局的要求实施好校车安全工程,加强学生的乘车安全教育。

4、做好安全风险管理工作,落实好校方责任险,鼓励监护人自愿为学生购买商业险,构建更加完善的校园风险防范与转移体系。

5、加强师生的安全教育和校园安全文化建设,全面提升师生的安全自救意识。

6、提高校内卫生安全管理水平,强化落实晨午检制度,加强和完善预防传染病、常见病工作制度,切实落实“防近”措施,进一步规范学生健康体检工作,加强食堂卫生安全管理。

7、加强与公安部门的联系,邀请法制副校长进行法制讲座,落实好视频监控与公安部门的联网。

8、加强校园周边环境的综合治理,及时了解校园周边的不安全因素并及时采取应对措施。

9、探索学校、家庭和社会三位一体的安全工作模式,充分发挥家长委员会的作用。

二、精细管理,倡导节约,提升后勤服务水平

10、努力争取上级资金,强化预算管理,严格执行财经纪律,做好食堂账务和工会账务,充分发挥教育经费和资源的最大效益;积极争取上级各部门对师生的救助和资助;做好教育事业统计和校舍管理平台工作。

11、做好固定资产管理工作,及时检查维护校舍、功能室、活动场地及各种器材,加强教育技术装备理论的学习,强化实验室和功能室安全管理,为创建济南市和山东省规范化学校做好保障。

12、做好采购管理,严格执行政府采购制度,首先从教育超市采购,其他做到货比

三家,物美价廉;抓好库存物资的管理,严格执行教学用品领用登记制度,及时满足教学需要并减少浪费。

13、做好公物管理工作,实行班级公物量化管理和维修报告制度。

14、切实做好节能工作,加强师生的节能教育,加大用水、用电、用暖和用气管理力度,倡导建设节约型校园。

15、做好食堂管理工作,严格按照程序检查监督食品的采购和加工,严格执行食品索证索票和留样待检制度,严格落实食品安全和卫生标准,严格用餐用具和用餐环境的消毒卫生,定期对食堂工作人员进行培训和体检。

16、加强对物业公司的监管,督促其为学校做好安保和保洁工作。

17、做好学校绿化美化工作,科学规划种植区域,组织师生植树活动,指导学生开展校园绿化和种植园的综合实践课程,努力建成鲜花锦簇、硕果累累的园林校园。

18、协调道通置业公司完成学校消防验收和竣工验收,办理房产证。 《>2014年学校安全总务后勤工作要点》

篇四:南通大学2010年后勤集团党政工作要点

2010年后勤集团党政工作要点

2010年,后勤集团将把深入学习实践科学发展观成果化为前进动力,继续围绕“开拓创新,负重奋进,全面提升后勤服务的管理水平和服务质量”这个主题,以“全面完成基础工作,努力打造特色工程”为工作主线,着重在思想建设、内部管理、队伍建设、优质服务、经济工作、企业文化建设等六个方面加大工作力度,力求各项工作取得全面突破,为建设师生满意的后勤服务保障体系而努力。

一、加强思想政治建设,巩固学习实践科学发展观的成果 继续将学习实践科学发展观活动贯穿于集团的全年工作,以科学理论指导集团的工作实践,引领集团的发展方向。以有计划开展读书学习、课题研讨、专题讲座、心得交流等各种方式,开展一系列切实有效的思想政治工作,提高广大干部职工的思想水平,将全体员工的认识统一到集团发展第一要义上来。发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用,将职工群众紧紧团结在集团这个和谐大家庭里,将人心聚拢到集团的建设和发展这个大业上来,在集团上下形成“凝心聚力搞建设,聚精会神谋发展”的良好氛围,提升集团的内涵和品位,增强集团的战斗力和竞争力,进一步塑造集团的良好形象。

用科学发展观统领反腐倡廉工作,学习贯彻党中央和校党委有关党风廉政建设的文件精神,加强党风廉政制度建设。坚持领导班子民主生活会和党员民主生活会例会制度,坚持民主集中的工作作风,坚持民主管理、政务公开的工作方法,坚持采用多种形式的学习教育活动,努力提高党员干部的民主决策能力,帮助干部树立正确的权力观、责任感,增强干部队伍防腐拒变的意识和能力。继续利用群众座谈、群众测评等有效途径,主动接受职工群众的民主监督,用群众的力量规范党员干部的行为,使反腐倡廉在集团形成共识和共同行动。

二、加强长效管理机制建设,夯实集团发展的管理基础

以学校与集团签订的目标管理责任书为基本目标,以年度托管协议内容为基本工作任务,采取“自上而下,层层分解,责任到人,合

力集中”的办法,将各项工作任务、具体内容、标准要求、时间安排等各项指标,按条块逐层分解,责任到人,实行定期(或不定期)检查、年终考核管理方法,确保这项贯穿全年的基础性工作圆满完成。

从工作实际出发,对现有制度进行全面梳理,补充应建而未建的制度,修改不切实际和操作性不强的制度,完善制度中的遗漏之处,做到管理制度对集团工作的全面覆盖。加大对制度的执行力度,对执行制度情况的督查要敢碰硬,对执行制度结果的考核要动真格。对服务岗位职工实行“细化、量化、强化”三化管理,为考核提供翔实依据。引进激励机制,坚决执行“奖勤罚懒、奖优罚劣”的原则,最大限度调动广大干部职工的积极性,达到制度管理的真正目的,保证各项规章制度的实效性,促进后勤工作管理水平和服务质量不断提高。

集团领导班子成员要经常分赴各院校,召开座谈会、搜集各方面意见,诚心诚意寻求对集团工作的帮助。各部门、各中心要上下呼应,主动加强与学校有关部门的沟通、联系,听取多方意见,改进自身的工作。校区后勤服务中心要主动向所在院校领导宣传后勤服务工作,通报工作情况,征求意见、建议,努力做好“三服务”工作,力求校方满意,赢得师生的认可和尊重。

加强成本财务核算工作;积极与税务部门联系沟通,利用现有政策,做到合理避税,减少集团开支;加强对各中心、校区签订合同执行情况的督查,把好财务收支关。加大力度做好集团网络的建设工作,实行专人负责,充分发挥网站的宣传载体和服务平台的作用。各部门、中心要积极、及时地把搜集到的服务信息、师生意见、外界评价、合理建议等提供给集团网站,并将该项工作列入到年终评比范畴。纠正某些不合理的管理办法,改变格式化考勤的模式,充分利用政策,精确论证,做到按实记勤。做好文峰校区置换的有关工作。

三、加强集团队伍建设,打造高素质干群团队

1.实行岗位设置,加强干部管理

在09年对集团干部队伍大调整的基础上,2010年集团干部队伍建设的重点是加强对主管以上干部的管理,加强管理的重要途径之一就是实行岗位设置管理。根据学校关于“岗位设置与聘用管理”的工

作部署和相关规定,集团将按照“以人为本、知人善任、人岗相宜、人尽其才”的原则和“按岗聘用、岗变薪变”的政策开展这项工作。广大干部要认识岗位设置管理是深化高校人事制度改革的内在要求和必然结果的重大意义,提高认识,做好充分的思想准备;更要认识到,后勤集团是企业化管理和运作的单位,干部能上能下,实行末位淘汰制,是企业运作过程中不可避免的正常现象,要增强自我心理承受能力。广大干部要努力工作,自我加压。尤其是各校区中心主管,在做好日常管理的同时,要兼任一部分实质性工作,杜绝“主管脱产”现象。对在机构设置管理过程中经群众测评和领导考核为不称职的干部,将按照《干部管理条例》、《干部管理办法》规定,对其实行“帮助——批评——处理”的管理办法。

2.采取积极措施,锤炼职工队伍

一是继续利用学习、培训、讲座、交流、座谈会、评先等各种途径,开展职工思想教育工作,培养其敬业精神、职业道德,增强主动服务优质服务的意识;开展技能专业知识培训和技术练兵活动,提高其服务技能和服务质量;开展劳动竞赛、评先评优等活动,最大限度调动职工群众的积极性,使其逐步牢固树立企业主人翁意识。二是在岗位设置的基础上,加大以“岗位责任制”为主要内容的管理力度。全面落实岗位责任制,打破事业编制与非事业编制界限,一视同仁,按实考核。打破“大锅饭”、“铁饭碗”思想造成的制约,对消极、懒散、怠工、不负责任混日子等一切有损集团利益的不良现象动真格不手软,真正做到“奖勤罚懒、优胜劣汰”。三是以人为本,维护职工群众的整体利益,尽力解决具体困难和问题,培养集团职工的荣誉感、归宿感和主人翁自豪感。

四、强化主动优质服务意识,构建后勤服务保障体系

巩固文明食堂、文明宿舍和教育超市全国样板店的创建成果,不断提升文明创建活动的内涵,扩大文明创建活动内容,以各种方式,将文明创建活动全方位覆盖集团各项后勤服务工作。将后勤服务文明创建工作列入集团“十二五”发展规划,持之以恒地开展这一活动,既要做到长期保持“两个文明”的荣誉称号,又要使其他后勤服务工

作达到文明规范的标准,不断为建设师生满意的后勤服务保障体系而努力。

坚持“服务育人”宗旨,强化优质服务意识,树立人性化、亲情化服务理念,运用科学化、规范化、制度化的管理手段,为全体师生提供热情、周到、方便、快捷、安全的后勤服务。主动与各部门和广大师生多行沟通,广泛听取各方面的意见,及时改进服务工作。调整伙管、宿管等管理机构,继续聘请师生代表共同参与服务管理工作,整合多方力量,提高集团服务水平和服务质量。

利用后勤服务人员在工作中与广大学生零距离接触的优势,把后勤服务阵地构建成育人平台,为学校的学风建设服务。通过后勤工作人员热情、亲情服务和日常的言传身教,激发学生内在的求学精神和动力,培育广大学生的爱校情感和人文精神。将后勤服务工作融入全员参与学风建设的格局,为学校转型中心工作提供有力的后勤保障。

五、加强经济工作建设,力求增收节支双突破

资金不足是长期困扰集团的主要问题。2010年随着江苏省最低工资标准的政策出台,集团又将增加130万元左右的资金缺口。为缓解这一严峻局势,必须进一步以创新精神,开拓经济增长点,搞好增收节支,加强集团经济工作建设。

1.经营服务中心在确保营业额收入不低于09年水平的前提下,充分利用校园资源,将主校区四期学生公寓教育超市做大做强;在充分调研的基础上,力争校企合作,成立旅游公司和票务中心;设立体育彩票和社会福利彩票销售点;配合学校有关部门做好通大启东校区接待中心的筹建工作。

2、饮服中心积极探索目标管理模式的运行。做好目标管理的充分准备,确保今年有50%以上的食堂由饮服中心实行目标管理经营。充分发挥集中采购的规模优势,降低采购成本。制定并落实豆制品销售的激励机制。

3、各校区服务中心要充分利用闲置物资和闲置空间新辟经营服务项目和场所并努力将业务范围向社会拓展。

4、提高服务工作机械化程度,增加服务亮点,提高工作效率和服务水平,降低劳动力开支。

5、充分论证,精心设计,改变校园绿化有余、美化不足的现状,高质量完成张謇园美化工程。

6、推进精细化管理,加大水电节能工作力度,划分节能责任区,责任落实到人,努力促使全校水电费在2009年的基础上节约5%-10%;采取积极措施,改变主校区洗浴收费亏损状况。

7、主校区东区绿化全部实行河水灌溉,达到节能节支。

六、加强企业文化建设,增强集团凝聚力和竞争力

用人性化管理方式,加快集团企业文化建设步伐。以积极开展丰富多彩、形式多样的职工文体活动为主要手段,延续开展“后勤杯”系列文体活动。2010年,要举办职工文艺汇演,与兄弟职能部门联合开展趣味运动会、技能竞赛等活动。要开展“我与集团共命运”征文活动,倡导集团企业精神。要开展群众性学先进、赶先进活动,大力弘扬正气,树立主人翁精神,树立“以奉献为荣,以懈怠为耻”的荣辱观。要开展“我为集团献一计”活动,使职工群众以集团为家的意识得到增强,使集团献计献策活动蔚然成风。通过这些活动的开展,达到陶冶职工情操、提高职工素质、增强集团凝聚力、向心力和核心竞争力的目的。

篇五:2011年后勤保障工作要点

长教发?2010?113号

重庆市长寿区教育委员会

关于印发2011年后勤保障工作要点的通知

各街镇教育管理中心、直属学校:

现将《重庆市长寿区教育委员会2011年后勤保障工作要点》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

附件:2011年长寿区勤工俭学(校办产业)工作目标任务分配一览表

二〇一一年五月十六日

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长寿区2011年后勤保障工作要点

一、指导思想

2011年全区学校后勤保障工作以党的十七届四中、五中全会精神为指导,以科学发展观为统领,深入学习贯彻全市教育工作会议和《重庆市中长期城乡教育改革和发展规划纲要》精神,以完善设施、改善环境、提供保障,健全制度、精细管理、创新机制为重点,以创师生和学生家长满意的学校后勤保障为宗旨, 转变思维定势,调整工作思路,更新发展观念,把工作的着眼点、出发点、落脚点转变到“服务教育教学,服务师生生活,服务学生成长”上来,构建和谐校园,促进我区学校后勤保障工作迈上新的台阶。

二、主要工作及措施

(一)统一思想,加强对学校后勤保障工作的领导

1、进一步明确学校后勤保障工作的宗旨。充分认识新时期学校后勤保障工作的新特征、新任务、新要求,站在关注民生和以生为本的高度,对学校后勤保障工作科学定位。坚持学校后勤保障工作的公益性、服务性原则,继续抓好“两个转变”,坚持服务宗旨,打造服务平台。通过抓规划、定标准、保投入、严管理、细服务等措施,把学校后勤保障工作重点转移到服务和改善― 2 ―

教育的民生问题上来,转移到更加关注学生身心健康和提高学生学习与生活的质量上来。

2、进一步加强对学校后勤工作的领导。一是充分发挥学校总务处对学校后勤保障工作的规划、协调、指导、服务、监督等职能作用,确保国家、市、区有关学校后勤保障工作的方针、政策得到贯彻落实。二是健全学校后勤管理机构,稳定队伍,明确职责,确保学校后勤保障工作目标任务在具体工作中予以落实。

3、进一步争取各级领导对学校后勤保障工作的重视与支持。围绕义务教育均衡发展目标,争取各级政府把学校后勤保障工作纳入“民生工程”和为人民群众办实事、办好事的工作范畴。在政策上、资金上、工勤人员编制上等各方面予以支持。通过一手抓学校办学条件改善特别是生活设施条件改善,一手抓精细化管理服务,努力创办师生满意的学校后勤。

4、进一步强化对后勤保障工作的考核。本年度区教委将出台学校后勤保障工作考核方案,对学校后勤保障工作实行专项考核,同时考核结果纳入教育综合督导考核和总务后勤目标考核内容。

(二)创新思路,推进后勤保障各项工作

5、加强学校食堂管理,确保食品卫生安全和伙食质量。认真落实《教育部、卫生部关于学校食堂与学生集体用餐卫生管理

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规定》,建立健全食品卫生安全责任制,严把食品原料进货关、食堂环境卫生关、餐饮用具消毒关、食品保管贮存关、食堂工作人员体检关,有效消除食堂及食品卫生安全隐患,杜绝学生集体食物中毒事件发生和流行性疾病感染。坚持学校食堂的公益性、服务性和保本微利原则,加强食堂财务管理,切实加强学生食堂伙食管理和成本核算工作,堵塞管理漏洞,节能降耗,提高伙食质量。真正把食堂建设成学生、家长的放心食堂、满意食堂。

6、加强学生公寓管理。按照《长寿区寄宿制学校管理办法(试行)》,完善学生公寓基础设施,建立健全各项规章制度。认真落实寝室日常管理、昼夜值班巡查、清洁卫生、安全保卫、火灾防范等各项管理制度,切实加强安全保卫、防火防盗工作。加强学生寝室文化建设和养成教育,引导学生自我教育、自我管理,养成良好的起居习惯、卫生与生活习惯,不断提升学生公寓的文明程度和学生公寓的管理服务水平。

7、加强固定资产的管理工作。根据《长寿区教育系统固定资产管理暂行办法》管好、用好单位固定资产。对闲置校产和经营性国有资产要进一步摸清情况,明晰产权关系,落实管理责任,确保国有资产不流失。各学校学年末认真开展固定资产清查,完善固定资产帐务管理,确保固定资产帐、卡、物相符,对需进行报损的固定资产,按规定程序办理。

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8、加强勤工俭学(校办产业)工作的管理。根据市教委勤工俭学工作要求,组织召开好各种专题会议,按时报送财务统计报表,全面完成了市教委下达的目标任务。继续抓好中小学生作业本、学生装的推广和规范管理工作。严格执行区委教育工委、区教委《关于2011年党风廉政建设和反腐败工作分工包项责任制的通知》(长教工委发?2011?31 号)精神,学生作业本、校服由教育服务中心牵头进行定点采购。严格执行《重庆市中小学作业本印刷质量新标准》和《国家纺织行业儿童服装、学生制服制作标准》,确保全区中小学作业本、学生装质量合格。

9、加强学生营养促进工程的管理。根据《重庆市人民政府关于推进中小学生营养促进工程的意见》,结合我区实际,全面启动和实施“爱心午餐”和“学生饮用奶”计划,各学校要切实加强领导,成立工作专班,健全长效工作机制,把此项民生工程抓好、抓落实。

10、加强学校卫生防疫工作的管理。学校是一个特殊的群体,人群高度密集,相互接触密切,容易造成传染病的暴发与流行以及群体性食物中毒等突发公共卫生事件的发生。各学校要高度重视学校卫生防疫和食品卫生安全工作,健全管理机构,落实人员职责,细化管理措施,确保学校各项卫生防疫和食品卫生安全管理制度落到实处。

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第2篇: 高校后勤党建品牌

关于高校后勤管理的探析

【摘要】高校的后勤工作为了适应新时期高校教育事业的重整,做出了各种整顿和改革,为学校其他事务的顺利开展打好了基础。本人在从事高校后勤管理工作中,从工作实际出发,也探索出几点管理的方法和建议。

【关键词】高校;后勤管理;方法

近年来,随着我国素质教育改革的不断深入发展,有些高校还建立了很多必要的后勤管理制度,实行企业化和半企业化的管理实验,努力为高校的科研以及教学事业提供更好的服务。因此,为开创高校后勤管理新局面,本人在此提出几点个人看法和意见。

一、坚持科学发展观,注重“以人为本”的指导思想

所谓科学发展观,是一种“以人为本”的、全面的、可持续的发展观,因此,高校后勤管理工作中一定要突出人才在管理中的主体地位。在后勤管理体系中,从上到下都应该严格贯彻以人为本的指导思想,将人的全面发展作为基本目标,对员工实行人性化管理。尤其是领导层要认识到,人是团队管理的主体,人也是我们的服务对象,而且都是素质较高的、有情感的人,所以,后勤人员在管理过程中要充分尊重人、关心人、理解人、保护人,既注重法律法规的约束,也要注重各种情感基础的支撑。

在后勤管理过程中,一定要实施民主管理,使各项管理制度透明化,让每一位员工都感到心情舒畅,体会到人性化管理的温暖,从而激发员工的主动性和积极性,使他们从主观上形成浓厚的向心力与凝聚力,为实现企业目标而不遗余力的做出自己的贡献。例如,在我校的后勤管理团队中,每一位主任都具有一定的自主权,他们也明白在自主权增大的同时,相应的责任感也应该加强,这样就在不知不觉中增强了员工的积极性,为进一步开发他们的创造能力打好了基础。

二、推动后勤管理工作的社会化改革

对于后勤工作实施社会化改革是一项具有政治性的工作,直接涉及到广大后勤职工的切身利益。因此,在改革过程中,要坚持科学发展观,立足于社会稳定,着眼于社会发展,正确处理好改革目标与实现策略之间的关系,协调好师生利益与后勤职工利益之间的关系,争取做到后勤管理工作社会化改革的健康、持续和深入发展。后勤管理企业也应本着为教学、科研和广大师生服务的基本原则,坚持全心全意为学校服务的指导思想,为优化高校后勤管理工作而努力。

第3篇: 高校后勤党建品牌

高校后勤集团2018年工作总结

  高校后勤集团2005年工作总结2007-02-01 11:12:22  

  2005年,后勤集团在校党委的正确领导下,在主管校长的关怀指导下,在学校各有关部门的大力支持下,坚持为教学、科研和师生员工服务的宗旨,紧紧围绕学校迎评促建的中心工作,全体员工团结一心、克服困难,圆满地完成了我校后勤服务保障工作。现将2004年工作总结如下:

  一、提高管理水平,强化服务意识

  高校后勤工作承载着“管理育人、服务育人”的重托,无论后勤社会化改革到什么程度,我们的宗旨永远是为教学、科研和广大师生服务。05年集团加大管理力度强化服务意识,努力提高后勤服务管理水平,为此,集团组织各中心主任到兄弟院校参观,学习先进的管理经验,通过学习、座谈、交流等方式,提高自身管理素质。集团注重抓服务承诺,在工作的各个层面树立服务至上的理念。通过抓管理和服务,使每一位员工深刻领会经济效益与社会效益的辨证关系,在处理经济效益和社会效益的关系时,更要注重社会效益,也就是要把服务放在首位,没有好的社会效益,经济效益无从谈起,如果只注重市场经济,过于追求经济效益,改革注定要失败。正是因为有了这种理念,我们在一年多的评建工作中始终坚持学校利益至上,整体荣誉为先的原则,认真落实文明服务承诺,号召各部门积极主动为教学服务,为学校的发展和建设提供了强有力的后勤保障。一年来,三校区的后勤服务水平均有所提高,并得到了各有关部门的认可。

  二、实施目标管理,节约增效成绩显著

  05年是集团实施目标管理的第二年。为迎接国家教学水平评估,学校努力改善办学条件,新建一栋宿舍楼、一栋软件教学楼,新增加各种设备、仪器数百件。这些新增加的项目,给实施目标管理带来诸多困难和极大压力。为此,集团多次召开会议研究对策,提出要向管理要效益、向节约要效益。安排两名职工专门负责节水、节电工作,一年来,在用水用电量急剧增加的情况下,经过全体员工的不懈努力,集团全年节约水、电费总体指标16万元,全年节约经济指标26万元。各中心也较好地完成了年初制定的经济指标,为学校节约了资金。××××校区饮食服务中心完成了年初制定的经济指标节约万元,如果不计10万元设备投入,应盈利万元;××*校区生活服务中心完成了年初制定的经济指标万元,节约万元,由于评建工作的需要,环卫绿化部绿化费超支万元,人工费超支万元,其他费用超支万元,扣除评建因素正常可节约万元;××××校区动力维修服务中心完成了年初制定的经济指标万元,超支万元,超支主要原因是评建工作增大了维修量,维修费用超支万元,人员经费超支万元,其他超支万元,扣除评建因素正常可节约万元;××××校区饮食服务中心盈亏持平,由于评建工作需要增加维修工作量,投资万元,扣除评建投资因素,可节约万元;××××校区房产维修服务中心完成了年初制定的经济指标万元,节约万元,节约原因是清欠多年陈帐,增收取暖费及电费万元,由于评建工作增加了维修任务,维修费超支万元,因新建软件教学楼增加人员经费万元,扣除评建因素及增收因素正常可节约万元;××××校区综合服务中心完成了年初制定的经济指标万元,节约万元。××××校区动力维修服务中心节约水电费万元,扣除新增设备2万元,可节约万元,工程创收万元;××××校区房产维修服务中心节约水电费万元,扣除新增教学楼和宿舍楼万元,可节约万元,工程创收万元;××××校区综合服务中心节约水电费万元,工程创收万元。集团全年扣除评建及新增楼房及设备等因素,全年可节约万元。

  三、围绕评建工作,全力提供后勤服务保障

  2005年学校面临国家本科教学水平评估,这对我校的建设和发展意义重大,其结果将影响到国家对学校的投入,影响到社会对学校的评价,影响到学校的建设与发展。一年来,集团领导高度重视,将评建工作作为重中之重工作来落实,充分强调服务质量与评建工作的关系,确立“立足岗位、服务*大”的主导思想,通过多次宣传发动,统一思想,明确任务,落实责任。集团成立了评建工作领导小组,集团党、政领导为第一责任人,制定迎评工作预案,建立快速反馈机制,层层落实责任,组织窗口人员集中培训,全体员工以高度的责任感和主人翁精神,全力以赴,克服困难,圆满地完成了评建工作的各项任务。

  1.校园环境不断改善,室内外卫生得到加强

  为了给全校师生创造一个和谐、整洁、文明、优美的校园环境,充分展示我校的管理水平和精神风貌,今年集团加大绿化工作力度,自筹资金2万元,种植了各种花草树木500余棵,移植绿篱60延米,补栽地瑾260延米,摆设5个花坛,补齐了校园内绿化死角,请专家设计了校园绿化生态风景发展规划,精心绘制了校园绿化平面图,并已上报省建设厅,力争获得吉林省第一批园林式单位称号。可以说,我们的校园环境建设已取得了一定的成绩,今年我校又被省绿化委员会评为绿化先进单位,在刚刚举办的“绿色生态校园优胜杯”竞赛中,得到评委们的一致好评。可以看到,我们平时的工作基础是好的,评估期间,更是高标准、严要求,在全年10余次“迎检”工作中均取得了好成绩。评建期间,教室保洁、环卫绿化部门要求职工早5:00到岗,7:30前完成所有清扫任务,校区房产维修服务中心的××、××*、××*、××*同志因家远怕完不成任务就住在学校,连续几天不回家;因时间紧、任务重,××××校区教室保洁员的家属来帮助搞清洁工作,形成了老少三代齐上阵的感人场面;环卫部主任××*同志身先士卒,始终工作在第一线,他带领职工连续几天清洗垃圾车洒出的油渍,在寒风中一干就是一天,类似这样的感人事迹还有许多,同志们这种主人翁意识和默默无闻、甘于奉献的精神,得到了校领导和全校师生的一致认可,也得到了国评专家的好评。

  2.饮食服务工作,又上新台阶

  饮食服务工作是集团工作的重点,今年我们加大管理力度,八月份集团成立了物资采购服务中心,对××××、××××校区食堂主副食品、原材料实行统一招标,统一采购,统一配送,从而进一步降低了食堂运行成本,严格控制了进货渠道,目前采购中心运行状况良好,已初步达到预期效果,下学期××××*校区饮食中心也将纳入统一采购。针对学生提出食堂菜价问题,我们曾到省内兄弟院校做过多次调研,根据我校实际情况,制作了饮食服务工作运行情况说明的幻灯片,集团领导与学生代表直接对话、座谈,详细介绍了食品价格的构成以及主副食品原材料涨价对价格的影响等学生关注的问题,以增进与学生的沟通,使学生对饮食工作的运行情况有所了解,便于今后工作的顺利开展。从管理角度看,三个校区饮食工作均取得不同程度的进步,去年××××校区饮食服务中心被高薪区卫生监督所列为卫生免检单位,本学期初对××××校区食堂管理人员、管理模式做了相应的调整,改造了部分基础设施和就餐环境,受到教职员工和学生的好评。××××*校区食堂已连续两年被市卫生监督所授予食品卫生放心学校食堂称号,获此殊荣的高校全省仅7所。在我省关于开展创建健康促进学校评估百所挂牌学校中,我校荣获全省41所大、中专院校排名第一的好成绩,为我校的食品卫生和迎评工作奠定了良好的基础。我们还成立了食品卫生检查小组,随时进行检查、监督,专门对窗口服务人员集中培训,在国评期间,以热情、周到的服务,整洁、有序的就餐环境给前来就餐的13位专家留下深刻的印象。

  3.水电暖供应及维修保障工作,及时到位

  根据评估工作需要,学校各部门提出大小专项维修改造项目197项,工程款300多万元,大量维修、制作、改建工作需要在评估之前完成,时间紧、任务重,其工作强度是学校前所未有的,这对于我们后勤队伍是一场严峻的考验,我们提出既要按时保质保量地完成迎评专项维修任务,又不能影响正常教学秩序。我们按工程性质分类,将任务分解,科学排序,维修部门打破班组工种界限,调动一切力量,加班加点,在大部分工程款不到位的情况下,我们按时保质保量完成了各项任务。评估期间学校安装了大量设备,又在××*校区增建了一栋学生宿舍和一栋软件学院教学楼,在全校用水、用电大幅度增加的情况下,水、电、暖维修部门的同志们不分昼夜连续工作,克服一切困难,确保了水、电、暖的正常供应,其中一些事迹令人感动,××××校区动力维修服务中心电工班的同志们为保证学校新设备的顺利投入使用,一连十几个晚上都加班到10点钟左右,他们毫无怨言,及时保证了新设备的配电工作,他们对待工作高度负责的态度受到领导和老师们的称赞。为了保证完成任务,木工班的同志曾工作到凌晨近2点钟,有的同志家太远就在木工工作台上睡一宿,第二天照常工作。专家组来校期间,××*校区第一教学楼二楼由于用电量过大,线路超载,电工班长郭维光带领同志们在保证了晚上十点之前正常用电的情况下,连续两天抢修到后半夜,最终修好了线路,保证了评建期间的正常供电。除评建工作外,一年来,三个校区的维修部门共完成大小日常维修达4000余人次。事实证明,我们的队伍是特别能吃苦、特别能战斗的队伍。

  4.运输服务工作,保障有力

  运输服务工作是后勤服务工作的焦点。三校区课间班车、实习用车量大幅度增加,在车少、任务重的情况下,我们完成了全年用车任务。评估期间全校上下超常规的工作方式,对运输工作提出新的考验。我们提出为教学部门提供主动、热情、文明服务,针对加夜班的教职工,专门安排小班车随时接送,同时要求司机送加夜班的女职工到家门口,保证了教师们的人身安全。四月份到评估近八个月时间,加夜班的几名司机每天工作到深夜12点多钟,第二天照常上班,没有得到一个休息日,每天睡眠只能保证6-7个小时,在这种超强度的工作状态下,我们的司机没有一句怨言,安全顺利地完成了各项运输服务任务,受到各部门的一致好评。我们对同志们的这种敬业精神深表敬意。

  5.学校电话虚拟网建设,深得人心

  由于学校总机设备落后,总机转内线带来诸多不便,为了给学校节省资金,提高各部门之间的办公效率,经学校同意,集团多次与电信、网通、铁通公司接触,洽谈建立学校虚拟网有关事宜。通过比较,最终选择了与实力雄厚、服务到位、信誉良好的网通公司合作。此项工作任务艰巨,特别是在评估时期,哪个环节稍有差错就会导致全校系统的瘫痪,直接影响到评估工作的顺利进行。总机班同志们精心准备,加班加点的工作,赶在评估前顺利的完成了900余部电话的变更,2000多根线头的搭接工作,使得三校区内线电话一次性割接成功,极大地提高了各部门在评估期间的办公效率。电话虚拟网建设,是一项利校利民的好事,深得人心,在电话总体容量增加的情况下,全年节约电话费用约6万元。

  四、精神文明建设,取得较好成绩

  1.不断加强队伍建设

  员工是企业的灵魂,员工素质的好坏关系到集团的整体形象,因此,建立一支懂管理、高素质的干部队伍和技术过硬的职工队伍是集团提高管理水平和服务质量的关键因素。集团党总支利用暑假举办了班组长以上干部培训班,通过培训学习,干部队伍的整体素质得到了提高。在职工队伍建设方面,我们以制度规范员工的工作行为,抓住迎评工作的契机,深入开展“三育人”活动,增强员工的使命感和责任感,统一思想,振奋精神,立足本职,搞好服务。通过开展岗位练兵、组织技能竞赛等方式激发员工的主动性和创造性,提高队伍的业务能力和服务水平。各中心相继开展岗位练兵活动,取得显著成效。其中,××××校区饮食服务中心还为驻××某部队炊事班分期培训,组织烹饪比赛,提高双方炊事人员的专业技能,此项活动被××*晚报专题报道,作为军民共建典型事例加以宣传。

  2.制度建设取得阶段性成果

  后勤集团按企业化方向发展,逐步建立了新的管理运行机制,接下来的任务就是加强制度建设,实现科学管理。建立各项规章制度是后勤实现规范管理和有效运转的前提和保障。05年我们在这方面着手做了大量的工作,通过不断探索创新,逐步建立完善了167项规章制度,完成了六万三千余字的《后勤集团规章制度汇编》,为科学的管理提供了制度保障。通过各类人员岗位职责和规章制度的完善,确保了工作有章可循、有法可依,实现了向规范化管理目标迈进。通过开展服务承诺,实施规范管理,后勤员工的服务意识有所增强,服务水平明显提高。

  3.廉政建设,深入人心

  工作中我们也十分注重培养一支高素质的干部队伍。为加强廉洁自律意识,提高拒腐防变的能力,增强队伍的战斗力,集团党总支曾在全体党员干部中开展警示教育活动,通过动员部署、集中学习、观看警示教育片和专题讨论等方式对干部进行教育,从中得到启发,帮助他们明确责、权、利的关系,集团领导班子更是以身作则,认真履行党员干部应尽的责任,违反规定和原则的事坚决不做,得到了干部群众的认可。

  4.充分发挥工会的作用

  一年来,我们认真履行工会的“维护、建设、参与、教育”四项社会职能,从职工的切身利益出发,为他们办实事办好事。由于集团职工人数多,生活困难职工比例较大,我们建立职工档案,进行信息跟踪,随时了解情况,对他们进行定期走访,对困难职工,我们尽到第一责任,当好第一知情人,第一帮助人。凡遇职工婚丧嫁娶,集团领导得知后,能够第一时间到场,在人力物力上竭尽所能给予帮助,得到了职工的普遍认可。为丰富职工的业余文化生活,集团分工会充分利用工会活动日时间,举行棋类、扑克、拔河、乒乓球等比赛,增进了职工彼此间的友谊和了解,增强了集体凝聚力和向心力。我们除了积极参加学校组织的捐款捐物活动外,继续在经济上资助我校三名特困大学生。

  5.综治工作取得较大成效

  社会治安、综合治理是集团常抓不懈的工作。一年来,集团领导班子高度重视综治工作,各部门齐抓共管,常抓不懈,各项工作层层落实,遇到问题随时解决,确保了安全生产。05年未发生一起重大安全事故和人身伤亡事故。工作中我们建立健全了各项安全生产工作制度,加大宣传教育力度,提高警觉,群防群治,确保了无重大安全事故的发生。集团领导还经常深入实际检查工作,加强食品卫生安全及商业网点的管理工作,在学生中采取了有奖监督举报措施,严禁出售“三无”产品,从食源、水源上保证师生饮食安全。为提高员工安全防范意识,防患于未然,饮食服务中心曾组织员工学习使用安全防火器械,并进行了实战演习,确保一旦发生火警,每个人都能采取有效措施,不至于酿成大祸。

  五、开拓市场增加创收渠道

  减轻负担、让学校把主要精力放在教学、科研上是后勤社会化改革的目的之一,因此,05年我们在为学校搞好服务的同时,把一部分精力放在了开拓市场上。先后考察了××市几家大的苗木基地,为了给新建校园提供绿化、美化树种及为集团增加经济效益,集团在学校新买的东郊果园建了一个3万平方米的苗圃。

  存在的问题与不足:

  回顾一年来的工作,各项工作取得了一定的进步,但也清醒的看到存在的问题与不足。05年,学校后勤服务工作检查评估领导小组经过各种方式的综合检查考核,年度总分等到89分,结果是令人满意的,但是,我们应该清楚地看到,后勤整体的服务质量离高标准还有一定的差距,还需要全体员工共同努力,不断加强队伍建设,提高员工整体素质,更要树立服务至上的理念,使每个员工能对怎样做好本职工作有明确和深刻的认识,在这一点上,管理者的思想方法、管理水平是关键,归根结底,还是管理者的素质有待进一步提高。所以要解决我们自身存在的问题,应首先从领导做起。

  工作中得到一些有益的启示:

  深化后勤社会化改革,转变思想是关键,必须要树立好服务至上的经营理念。

  准确把握社会效益和经济效益的关系,是后勤集团生存和发展的关键。

  队伍素质的提高是团队发展的基础。

  后勤集团的发展永远离不开学校这个市场,更离不开学校的政策扶持。

  后勤工作离不开全校师生的支持、理解和帮助。

    

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